6月25日，南京大學秦偉平博士后出站報告會在遠東控股集團召開，報告會由人力資源界泰斗、南京大學商學院名譽院長趙曙明擔任專家委員會組長，南京大學博士后管理辦公室主任胡民眾、人力資源處副處長孫濤，遠東控股集團董事局主席、首席執(zhí)行官、遠東大學校長蔣錫培，首席行政官、遠東大學執(zhí)行校長周東佼等專家委員會成員以及人力資源部、遠東大學全體同事出席。

報告會現(xiàn)場

　　會上，秦偉平博士后匯報了《民營企業(yè)高績效人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新能力關系研究》項目的總體進展情況，以及在站期間的研究工作和已取得的科研成果。隨后，與會評審專家從題目與研究內(nèi)容的匹配，課題開展期間遇到的問題以及解決方法，結(jié)合企業(yè)管理實踐中面臨的問題以及課題的延伸等方面提出了針對性意見和建議，秦偉平博士后逐一作了詳細的解答。

秦偉平博士后作項目匯報

　　趙曙明院長就研究報告給予點評，他認為，秦偉平博士后在站期間的研究工作內(nèi)容系統(tǒng)全面，數(shù)據(jù)詳實可靠，人力資源未來發(fā)展方向把握準確，并在理論上取得了突破性進展，希望該研究課題能繼續(xù)深入開展下去，從而更好地為民營企業(yè)管理提供行之有效的支撐措施。蔣錫培主席認為，秦偉平博士后的出站課題研究為民營企業(yè)建立有效基于人際關系調(diào)整的人力資源管理實踐提供了堅實的理論基礎，具有很大的理論和應用價值，同時有助于企業(yè)通過高績效人力資源管理實踐的建立獲得了外部動態(tài)環(huán)境的適應能力，從而形成持續(xù)性競爭優(yōu)勢。

　　最后，經(jīng)評委會討論，一致認為秦偉平博士后在站期間取得了豐碩的科研成果，并具備了較強的獨立科研能力。在答辯過程中，思路清晰，表達準確，已達到博士后出站要求，考核成績優(yōu)秀，同意出站。專家委員會組長趙曙明院長宣讀博士后出站決議，并由蔣錫培主席為秦偉平博士后頒發(fā)證書。